面试压力

    面试官并非一本正经坐在展台里，而是站在展台边，看似亲切地与学生交流。“把你派到大西北工作，车子在戈壁滩上开几个小时见不到人咋办？”应聘的一位女生认真地答：“既然选择了销售这个岗位，我做好了吃苦的准备。而且我对做销售很有兴趣。”“销售不是有兴趣就能做的，需要能力。”面试官立刻否定了女孩的说法。“我想既然有兴趣，我一定会努力做好。”女孩落落大方的回答得到了围观者的赞许。可是考官显然不满意：“起码从现在看，我觉得你的能力不行。”女孩顿时满脸通红：“我会努力锻炼自己的能力的。”“好，那你说销售人员需要具备什么素质？”没等女孩缓过神来，考官的问题又来了。“勤奋、刻苦。”“光有刻苦就行了吗？”“还有聪明才智。”“聪明的人太多了。”“那还有技巧。”“什么样的技巧……”这一串的问题，让旁观者感觉考官在有意抬杠。5分钟后，女孩一脸疲倦地从人群中挤了出来。“提问太快了，一串接一串，有20多个问题。我来不及回答，气都喘不过来了。从来没有遇到过这样的面试。”女生说。“假如把你分配到大西北，车子一连开几个小时都见不到人影怎么办？”18日，在浙江省举办的“2009春季经管类毕业生供需洽谈会”上，几家大型企业搞起了“压力面试”，咄咄逼人的提问方式，令人尴尬的直接否定，让应聘毕业生大呼“喘不过气”。

       在此摘录部分面试经典问题，它并非简单给出50个面试问题的“标准答案”，而是有分析思路。

　　■这些问题有陷阱

　　·你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了。你可以说：“这个问题太难回答了。你能告诉我薪水范围吗？”大部分情况下面试官会告诉你答案。

　　·你是否辞退过别人

　　严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。

　　·你对同事哪些行为无法容忍

　　圈套问题！回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都